Clabo: accordi in USA per 750 mila dollari con 2 catene retail Ho.Re.Ca.
MILANO (PMInews.it) - L'esercizio appena concluso ha registrato Ricavi Totali Consolidati prossimi ai 60 milioni di Euro e superiori alle previsioni di 52-55 milioni di Euro grazie al buon andamento delle vendite sul mercato USA.
Focus Euronext Growth Milan: 5 gennaio
MILANO (PMInews.it) – Il Controvalore Totale scambiato in giornata su Euronext Growth Milan è pari a Euro 8.188.914 e la capitalizzazione complessiva pari a Euro 10.715,90; il FTSE Italia Growth ha chiuso a 9.390,35 punti, facendo registrare una performance di -0,08%, il FTSE Italia PIR PMI All fa registrare una performance di -0,11%.
Focus Euronext Growth Milan: 5 gennaio
MILANO (PMInews.it) – Il Controvalore Totale scambiato in giornata su Euronext Growth Milan è pari a Euro 7.888.768 e la capitalizzazione complessiva pari a Euro 10.717,03; il FTSE Italia Growth ha chiuso a 9.398,14 punti, facendo registrare una performance di 0,33%, il FTSE Italia PIR PMI All fa registrare una performance di 0,88%.
MeglioQuesto: nuovi acquisti di azioni ordinarie da parte dell’amministratore delegato
MILANO (PMInews.it) - Felice Saladini, dopo gli acquisti del 19 dicembre, lo scorso 30 dicembre ha comprato ulteriori azioni per 1,925 euro. Nell’ultima settimana di dicembre anche il Presidente Jaime Torrents aveva acquistato azioni ordinarie MeglioQuesto al prezzo di 1,705 euro p.a..
Maps: adesioni al Patto Parasociale
MILANO (PMInews.it) - Gli azionisti Cristiano Colaluca, titolare di n. 36.330 azioni ordinarie, Luigi Ambrosini, titolare di n. 40.459 azioni ordinarie, e Maurizio Bonatti, titolare di n. 40.459 azioni ordinarie, rispettivamente rappresentanti lo 0,31%, lo 0,34% e lo 0,34% del capitale sociale, hanno aderito alle pattuizioni parasociali.
Rinaldi Group, Società Benefit, ottiene certificazione UNI/PdR 125:2022 sul Sistema di Gestione per la Parità di Genere
MILANO (PMInews.it) - L’adozione della certificazione comporta per la Wellness Tech Company il perseguimento dell'empowerment femminile all'interno dei percorsi di crescita aziendale e nello stesso tempo evitare stereotipi, discriminazioni e riorientare la cultura aziendale, in modo che possa essere sempre più inclusiva e rispettosa delle competenze di ogni persona.