MILANO (AIMnews.it) – Il Consiglio di Amministrazione di ILPRA approva un piano di incentivazione a favore dei dipendenti.
Il “Sistema premiante ILPRA 2021-2022”, la cui efficacia è subordinata all’analisi da parte dei sindacati dei lavoratori coinvolti, prevede l’erogazione di un premio ai dipendenti della Capogruppo ILPRA, erogabile in parte in denaro e in parte in beni e servizi welfare, per un importo massimo complessivo, determinato sul numero medio attuale di dipendenti di ILPRA, di circa Euro 500 mila in due anni e subordinato sia al raggiungimento di determinati obiettivi aziendali di fatturato ed EBITDA, sia ad alcuni KPI relativi alle performance dei singoli reparti coinvolti.
È inoltre previsto, per ciascun anno, il riconoscimento di un extra bonus, nella misura del 5% sulla retribuzione lorda mensile di ciascun dipendente, nel caso in cui la quotazione del titolo ILPRA in Borsa nell’ultimo giorno di negoziazione dell’anno di riferimento del piano, risulti superiore a quella dell’ultimo giorno di quotazione dell’anno solare precedente.