La settimana su Euronext Growth Milan: dal 21 al 25 ottobre 2024

MILANO (PMInews.it) – Il Controvalore Totale scambiato nella settimana è pari a 83,3 milioni di euro; 70 i titoli positivi con una media del 3,87%. L’Indice FTSE Italia Growth ha segnato -1,77%. Il FTSE Italia PIR PMI All ha segnato una performance del -1,59%.

Le 10 performance migliori della settimana:

Performance Settoriali della settimana:

SIAV: PMI Capital Research rivede il TP a 6,52 Eu p.a.

PMI Capital Research ha rivisto il TP a 6.52 euro p.a. su SIAV a seguito della pubblicazione dei risultati 1H24 con ricavi totali pari a 16,4 milioni di euro, leggermente superiori rispetto ai 16,2 milioni di euro del 1H23, grazie a un cambiamento nel mix di prodotti verso soluzioni a maggior valore aggiunto con un’alta componente ricorrente. Il valore della produzione è aumentato a 16,7 milioni di euro, rispetto ai 16,6 milioni di euro del 1H23, includendo 0,3 milioni di euro in contributi alla ricerca e sviluppo e altri ricavi.  L’EBITDA è salito a 3,1 milioni di euro (+38%), rispetto ai 2,2 milioni di euro del 1H23, con un miglioramento del margine EBITDA al 19%, grazie alla focalizzazione su prodotti a margine più elevato e alle misure di efficienza lanciate all’inizio del 2024. L’EBIT si è attestato a 0,7 milioni di euro rispetto ai 0,2 milioni di euro del 1H23, dopo 2,3 milioni di euro di ammortamenti. Il risultato netto ha registrato una perdita di 0,5 milioni di euro, in linea con il 1H23, principalmente dovuto a costi straordinari relativi alle misure di efficienza per ridurre le spese operative (0,6 milioni di euro).  Il debito netto è migliorato a 18,9 milioni di euro, in calo rispetto ai 19,6 milioni di euro del FY23.  SIAV ha ottenuto un significativo riconoscimento per la sua piattaforma nativa nel cloud, Connect, e il gruppo continua a concentrarsi sull’ottimizzazione delle strutture dei costi, del mix di prodotti e sulla finalizzazione di importanti negoziati commerciali.  SIAV mira a mantenere o espandere la sua quota di mercato, guidata dalla transizione da modelli on-premises a SaaS e dalla forte crescita nei settori della sanità e della PA. Nel giugno 2024, SIAV ha ricevuto 5,7 milioni di euro in ordini esecutivi come parte di un appalto da 20 milioni di euro emesso da Consip, assegnato al RTI guidato da CapGemini per servizi cloud nella PA centrale.  Gli investimenti in piattaforme cloud basate su AI sono diminuiti, poiché le soluzioni sono mature e pronte per il mercato. SIAV ha recentemente lanciato Archiflow Nova, un avanzato software di gestione documentale con chatbot AI per la ricerca di documenti e un’interfaccia aggiornata con Sophia, un assistente virtuale in grado di elaborare richieste in linguaggio naturale.  Inoltre, nel luglio 2024, SIAV ha collaborato con Mindware FZ LLC, un distributore con sede in Medio Oriente, per espandersi nella regione MENA. Mindware sarà il distributore esclusivo della piattaforma principale di SIAV, Siav Connect, per accelerare la trasformazione digitale.

Siav: assemblea approva Piani Stock Option e Stock Grant

L’Assemblea degli azionisti di Siav ha approvato le proposte di delibera così come presentate dal Consiglio di Amministrazione.  L’Assemblea degli Azionisti, esaminata la Relazione Illustrativa del Consiglio di Amministrazione, ha approvato il piano di stock option denominato “Piano di stock option Siav 2024-2027”. Il  Piano di Stock Option, le cui linee guida sono state approvate dal Consiglio di Amministrazione della Società in data 30 settembre 2024, prevede l’attribuzione ai beneficiari – che saranno puntualmente individuati dal Consiglio di Amministrazione tra gli amministratori, dirigenti e dipendenti della Società e della società dalla stessa controllate – di complessive massime n. 300.000 opzioni che conferiscono ai relativi titolari il diritto di sottoscrivere, a un predeterminato prezzo, n. 1 azione ordinaria SIAV di nuova emissione per ciascuna Opzione maturata e, pertanto, massime n. 300.000 Azioni.  Il Piano di Stock Option costituisce uno strumento in grado di focalizzare l’attenzione dei Beneficiari verso fattori di interesse strategico, favorendo la fidelizzazione e incentivando la permanenza in seno alla Società e al Gruppo di soggetti di particolare rilievo per lo sviluppo delle strategie sociali e di Gruppo.  Il diritto di sottoscrizione delle Azioni potrà essere esercitato dai Beneficiari subordinatamente al trascorre di tre predeterminati periodi annuali che vanno dalla data del Consiglio di Amministrazione che darà esecuzione al Piano di Stock Option fino al 31 dicembre 2024, dal 1° dicembre 2025 al 31 dicembre 2025 e dal 1° dicembre 2026 al 31 dicembre 2026; al termine di ciascun Periodo di Vesting potranno essere esercitate complessive massime n. 100.000 Opzioni assegnate, ove maturate.  Le Opzioni matureranno, in tutto o in parte, al termine dei predetti Periodi di Vesting solo qualora siano raggiunti – e in funzione del livello di raggiungimento di – predeterminati obiettivi oggettivamente misurabili e incerti in modo da orientare la performance dei Beneficiari e determinare il desiderato effetto di creazione di valore per la Società e, di riflesso, per tutti i suoi azionisti, che saranno stabiliti dal Consiglio di Amministrazione.  La sottoscrizione delle Azioni, a seguito dell’esercizio delle Opzioni, avverrà a fronte del pagamento di un prezzo così come di seguito definito: (i) per le Opzioni relative alla Prima Tranche pari al prezzo medio di borsa nei 6 mesi precedenti la data del Consiglio di Amministrazione di approvazione delle linee guida del Piano di Stock Option (27 marzo 2024 – 27 settembre 2024, inclusi) – pari a Euro 2,40 – scontato del 25%, e pertanto pari a Euro 1,80; (ii) per le Opzioni relative alla Seconda Tranche pari al Prezzo Prima Tranche maggiorato del 10%, e pertanto pari a Euro 1,98; (iii) per le Opzioni relative alla Terza Tranche pari al Prezzo Seconda Tranche maggiorato del 10%, e pertanto pari a Euro 2,18.  Le Azioni a servizio del Piano saranno rese disponibili mediante una nuova emissione nell’ambito di un aumento di capitale a pagamento, con esclusione del diritto di opzione ai sensi dell’art. 2441, comma quinto, cod. civ. (si veda infra), pur restando ferma la possibilità di poter assegnare ai Beneficiari le eventuali azioni proprie in portafoglio, in luogo delle azioni rivenienti dal predetto aumento di capitale.  Le Azioni sottoscritte dai Beneficiari saranno soggette a un periodo di indisponibilità (c.d. lock-up) predeterminato pari a 12 mesi al fine di impedire il trasferimento a terzi delle stesse o di qualsiasi altro diritto alle stesse correlato, fatte salve le operazioni di vendita a copertura degli oneri fiscali derivanti dall’assegnazione stessa.  Il Piano di Stock Option avrà durata di tre anni decorrenti dalla data della sua approvazione. Trascorso tale periodo, le Opzioni non maturate ovvero non esercitate si intenderanno definitivamente e incondizionatamente scadute ed inesercitabili.  L’Assemblea ordinaria degli Azionisti ha, inoltre, approvato il piano di stock grant denominato “Piano di stock grant Siav 2024-2025” riservato ad amministratori, dirigenti, dipendenti, consulenti e collaboratori della Società e del Gruppo che saranno puntualmente individuati dal Consiglio di Amministrazione della Società medesima, avente durata sino al 30 giugno 2025.  Il Piano di Stock Grant costituisce anch’esso uno strumento in grado di focalizzare l’attenzione dei Beneficiari verso fattori di interesse strategico, favorendo la fidelizzazione e incentivando la permanenza in seno alla Società e al Gruppo di soggetti di particolare rilievo per lo sviluppo delle strategie sociali e di Gruppo.  Il Piano di Stock Grant, le cui linee guida sono state approvate dal Consiglio di Amministrazione della Società in data 30 settembre 2024, prevede l’attribuzione ai Beneficiari di complessivi massimi n. 90.000 diritti a ricevere che – una volta maturati ai sensi del regolamento del Piano di Stock Grant che sarà definito e approvato dal Consiglio di Amministrazione e conseguentemente esercitati – conferiscono ai relativi titolari il diritto di ricevere a titolo gratuito n. 1 (una) azione ordinaria SIAV in portafoglio della Società per ciascun Diritto maturato, e pertanto massime complessive n. 90.000 Azioni.  I Diritti a Ricevere sono suddivisi in due tranche: (i) la prima tranche pari a complessivi n. 50.000 Diritti a Ricevere maturerà alla data del 30 novembre 2024; (ii) la seconda tranche pari a complessivi n. 40.000 Diritti a Ricevere maturerà alla data del 31 gennaio 2025.  L’assegnazione dei Diritti a Ricevere avverrà tramite la consegna da parte di Siav e la sottoscrizione da parte dei Beneficiari di una apposita scheda di adesione al Piano, con un termine di 60 giorni per accettare le Azioni.  Le Azioni a servizio del Piano sono azioni proprie in portafoglio della Società (n. 218.400 alla data dell’Assemblea).  Le Azioni assegnate ai Beneficiari nell’ambito della seconda tranche saranno soggette a un periodo di indisponibilità (c.d. lock-up) di 90 giorni dalla data di assegnazione.  L’Assemblea Straordinaria degli Azionisti, esaminati la Relazione Illustrativa del Consiglio di Amministrazione e il parere del Collegio Sindacale, ha deliberato di aumentare il capitale sociale a pagamento, in via scindibile, con esclusione del diritto di opzione ai sensi dell’art. 2441, comma quinto, cod. civ., per massimi nominali Euro 12.000, oltre sovrapprezzo, mediante emissione di massime n. 300.000 nuove azioni ordinarie, prive di indicazione del valore nominale e aventi godimento regolare, a servizio del Piano di Stock Option, con termine finale di sottoscrizione al 31 dicembre 2028.  Le Azioni di nuova emissione saranno offerte in sottoscrizione ai Beneficiari del Piano di Stock Option ai Prezzi sopra indicati. Si ricorda che i Prezzi sono stati determinati dal Consiglio di Amministrazione secondo la prassi di mercato per operazioni similari e le metodologie di valutazione più comunemente riconosciute per le società i cui strumenti finanziari sono negoziati su sistemi multilaterali di negoziazione e che il Collegio Sindacale ha reso in merito il proprio parere di congruità, messo a disposizione degli azionisti in vista dell’Assemblea, ai sensi dell’art. 2441, comma 6, cod. civ..  Sul medesimo punto, al fine di riflettere quanto precede, l’Assemblea degli Azionisti ha parimenti deliberato sulla conseguente modifica dell’art. 6 dello statuto sociale.

Eligo deposita istanza composizione negoziata della crisi

Eligo comunica che è stata depositata l’istanza di accesso alla Composizione Negoziata della Crisi. A sostegno dell’istanza di accesso alla CNC la Società ha approvato un Progetto di Piano di Risanamento.  In data 26 settembre 2024, la Società ha ricevuto dalla Dott.ssa Luisa Casarano le dimissioni dalla carica, senza deleghe, di consigliere di amministrazione della Società con effetto immediato e in virtù di tali dimissioni il Consiglio di Amministrazione della Società, riunitosi in data 14 ottobre 2024, ha provveduto a nominare per cooptazione il Dott. Rosario Caminiti come nuovo consigliere esecutivo, dopo averne valutato il possesso dei requisiti previsti dalla legge e dalla normativa vigente, dotato dei requisiti professionali per gestire la presente fase di risanamento. Ai sensi dell’art. 2386 del Codice Civile, il nuovo Consigliere resterà in carica fino all’approvazione del bilancio di esercizio al 31 dicembre 2024.  Si fa presente che la Dott.ssa Luisa Casarano è socia al 10% di D&C Holding S.A.S. che a sua volta controlla al 100% Gianel Shoes S.r.l., la quale detiene il 2,4% del capitale sociale di Eligo S.p.A.  La Società, inoltre, comunica che in data 18 ottobre 2024 ha provveduto a valori nominali alla dismissione delle partecipazioni di Eligo nelle due Società controllate al 100%, Mesamis S.r.l. e Masel S.r.l. in quanto non strategiche per la fase di risanamento.  L’Operazione rientra nella strategia della Società di semplificare il perimetro di consolidamento e il processo di CNC concentrando il Piano sulla sola Eligo S.p.A..

Websolute: la controllata DNA sigla partnership con Universal Music Italy per distribuzione esclusiva contenuti per bambini

niversal Music Italy, divisione di Universal Music Group (UMG), leader mondiale nell’intrattenimento musicale e Websolute, una delle principali società italiane di comunicazione e tecnologia digitale, e la sua controllata DNA hanno annunciato oggi un accordo strategico a lungo termine che garantisce a UMI i diritti esclusivi di distribuzione digitale e fisica delle famose librerie musicali Coccole Sonore e Baby Dance School di DNA. Inoltre, UMI fornirà a DNA approfondimenti per aiutare a supportare meglio il catalogo esistente e le nuove versioni a livello globale.  Coccole Sonore è specializzata nella creazione di contenuti audiovisivi per bambini e famiglie, con oltre 3 milioni di iscritti su YouTube e 35 milioni di visualizzazioni mensili. Grazie al successo di serie animate come “Whiskey e i suoi amici”, andata in onda sulle principali reti internazionali, DNA ha consolidato la sua posizione nel panorama globale dell’edutainment.  Baby Dance School è l’innovativo format di danza di DNA e segna un altro passo avanti in questo genere in crescita, che incoraggia i bambini a ballare e muoversi attraverso video vibranti e divertenti, accompagnati da canzoni incentrate su temi facilmente riconoscibili riguardanti la crescita, l’apprendimento e lo sviluppo sociale che sono fasi chiave per il suo target demografico. Il nuovo accordo consentirà ad entrambe le società di lavorare insieme su un ampio catalogo di contenuti per bambini, sfruttando le capacità di entrambe le aziende di espandere il pubblico sia in Italia che a livello globale per affascinare bambini e famiglie in tutto il mondo.  Lamberto Mattioli, Presidente e Amministratore Delegato di Websolute: “Siamo estremamente orgogliosi di lavorare con Universal Music Italy. La fusione della creatività di DNA, insieme al leader mondiale nell’intrattenimento musicale, porterà a contenuti ancora più accattivanti e memorabili. Questa partnership è strategica per noi in tre aree chiave: rafforzamento del catalogo musicale di DNA, espansione nei mercati internazionali e utilizzo di tecnologie all’avanguardia per favorire la creazione di contenuti multilingue e culturalmente adattati che, a seguito di sperimentazioni di grande successo, hanno consentito a DNA di lanciare una solida strategia di internazionalizzazione, posizionandosi in mercati chiave tra cui Francia, Spagna, Regno Unito, Italia, Polonia, Romania, Giappone e Corea”.  Carlo Rossetti, Fondatore e Amministratore Delegato di DNA: “DNA e Universal Music Italy uniscono le forze per affascinare e raggiungere le famiglie di tutto il mondo, portando la magia della musica e dell’animazione direttamente nelle case di milioni di bambini. La collaborazione mette insieme tre aspetti chiave; un’esperienza di intrattenimento completamente coinvolgente in cui i bambini possono divertirsi ballando, cantando e imparando insieme ai loro amati personaggi e alle loro canzoni preferite, realizzati con meticolosa attenzione ai dettagli e un mondo di nuove possibilità, aprendo la strada a prodotti innovativi e originali che sono destinati a catturare il cuore dei bambini e delle loro famiglie in tutto il mondo”.  Alessandro Massara, Presidente e Amministratore Delegato di Universal Music Italia: “Siamo davvero impazienti di collaborare a nuovi progetti con DNA, una delle aziende leader in Italia nel settore dei contenuti per bambini, per aiutarli a raggiungere un nuovo pubblico in tutto il mondo. Nell’odierno mercato della musica digitale, i contenuti educativi di alta qualità per bambini stanno diventando sempre più influenti, sia a livello culturale che economico in tutto il mondo. L’estrema attenzione di DNA ai dettagli e l’attenzione nel raggiungere diversi target di pubblico nel settore dell’intrattenimento per bambini li rendono un partner strategico di alto livello per UMI e siamo orgogliosi di collaborare con loro per continuare a innovare e portare avanti questo entusiasmante settore”.

LE SOCIETÀ EURONEXT GROWTH MILAN